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工作服定制的四大原則

2021-1-7 14:49:46

現如今,工作服愈來愈被公司看重,成為了體現企業文化,傳遞企業宗旨的載體,另外傳播了公司的品牌形象。于是,工作服定做制定應遵循一定的原則,包括針對性、經濟性,審美性和功能性,介召如下。

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1針對性

對于不同行業,同一個行業不同公司,同一公司不一樣的崗位,同一個崗位不一樣的角色、性別等,針對性的制定不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

2經濟性

少數價位貴的工作服,如特殊的禮儀服。特種服外,大部分要求其具備合理的價位性能比,即與制定選擇的面料檔次、樣式復雜度、生產工藝難度等因素結合相比較。在等同的美感與作用前提下,制定工作服要盡量降低成本,從樣式、材料、制做的難易、服飾的結構等細處著手。

3審美性

工作服的審美性由服飾的精神性這種共性決定,工作服因方便工作而制做,在審美性上,工作服的生產工藝尤為重要。

4功能性

工作服設計和制做還可以依據自身的公司具體情況,選擇樣式面料如:建筑工程公司,應該選擇耐磨性面料;電子公司,應該選擇防靜電面料。

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